Médecine et santé au travail

Subdivision	Postes	Pourvus	Rang médian	Rang médian théorique	Rapport de rang	9e poste sur 10	Dernier rang	Dans les 2 000	Dans les 4 000	% dans les 2 000	% dans les 4 000	% de femmes
Montpellier	3	3	6 608	1 642	4.02	6 634	6 640	0	0	0	0	0
Nice	2	2	6 277	1 283	4.89	6 703	6 810	0	0	0	0	50
Grenoble	2	2	4 806	1 270	3.78	7 294	7 916	1	1	50	50	100
Rouen	4	4	7 009	1 990	3.52	7 429	7 469	0	0	0	0	75
Caen	3	3	7 991	1 580	5.06	8 001	8 004	0	0	0	0	33.30
Poitiers	1	1	8 053	752	10.71	8 053	8 053	0	0	0	0	100
Lyon (HCL)	8	8	8 359	2 998	2.79	8 618	8 735	0	1	0	12.50	62.50
Angers	2	2	6 884	1 212	5.68	8 640	9 079	0	0	0	0	0
Nancy	3	3	8 275	1 472	5.62	8 831	8 970	0	0	0	0	33.30
Strasbourg	3	3	8 002	1 467	5.45	8 915	9 143	0	0	0	0	66.70
Dijon	1	1	8 964	785	11.42	8 964	8 964	0	0	0	0	100
Rennes	3	3	8 896	1 654	5.38	9 019	9 050	0	0	0	0	33.30
Toulouse	4	4	8 538	1 957	4.36	9 046	9 160	0	0	0	0	75
Clermont-Ferrand	2	2	8 734	1 199	7.28	9 065	9 148	0	0	0	0	0
Reims	2	2	9 068	1 152	7.87	9 110	9 121	0	0	0	0	50
Amiens	2	2	9 088	1 508	6.03	9 111	9 117	0	0	0	0	50
Lille	7	7	8 954	2 589	3.46	9 121	9 253	0	0	0	0	28.60
Saint-Etienne	2	2	8 802	1 184	7.43	9 123	9 203	0	0	0	0	50
Bordeaux	4	4	9 011	2 066	4.36	9 134	9 179	0	0	0	0	25
Marseille (AP-HM)	5	5	8 422	2 100	4.01	9 136	9 158	0	0	0	0	60
Antilles (Martinique-Guadeloupe)	1	1	9 145	970	9.43	9 145	9 145	0	0	0	0	100
Limoges	2	2	8 838	1 375	6.43	9 192	9 281	0	0	0	0	0
Paris (AP-HP)	17	17	8 736	4 048	2.16	9 221	9 275	0	0	0	0	58.80
Brest	4	4	9 068	2 113	4.29	9 245	9 274	0	0	0	0	25
Nantes	2	2	9 280	1 280	7.25	9 284	9 285	0	0	0	0	0

Rang médian : classement de la personne située au milieu de celles qui ont pris ce poste. Rang médian théorique : ce que serait ce rang si personne n’avait de préférence, chacun tirant au hasard parmi les postes encore libres. Rapport de rang : l’observé divisé par le théorique — sous 1, la catégorie part plus tôt que ne l’explique son seul nombre de postes ; au-dessus de 1, plus tard. Sur un couple à un ou deux postes, le théorique reste imprécis. Détail des indicateurs.

Rang auquel 90 %% des postes étaient partis

Rang auquel le neuvième poste sur dix était parti. Moins sensible qu un rang limite au cas isolé, qui ne repose que sur une personne. De la plus disputée à la moins.

Postes ouverts par subdivision

Nombre de postes créés par l arrêté. Un poste ouvert n est pas forcément pourvu.

Postes restés vacants

Zéro partout signifie que tout a été pourvu.

Affectés figurant dans les 100 premiers

En effectif, ou en part des postes de la ligne.

Postes ouverts, année par année

Une hausse du nombre de postes ne signifie pas une baisse de sélectivité : celle-ci dépend aussi du nombre de candidats et de leurs préférences.

Saturation : part des postes déjà pourvus

En abscisse, la position dans le classement. Une courbe qui atteint 100 % tôt signale une catégorie disputée.

Saturation, subdivision par subdivision

Choisissez dans la liste. La courbe grise est la catégorie entière.

Avec mon rang, que restait-il ?

Déplacez le curseur. Le nombre à côté de chaque nom est le rang auquel son dernier poste est parti. Sur l année en cours, cette reconstruction est approchée : voir la page Présentation et méthodes.

47.2 %de femmes

59.1 %attendu à rang égal

-11.9points d écart

Part de femmes (%), subdivision par subdivision

Part de femmes parmi les affectés, d après la civilité portée par l arrêté. Ce chiffre mêle préférence et position au classement : l écart à rang égal, sur la page de l année, sépare les deux.

Pour la lecture d ensemble et les écarts à rang égal, voir Femmes et hommes sur la page de l année.

Médecine et santé au travail

Rang auquel 90 %% des postes étaient partis

Postes ouverts par subdivision

Postes restés vacants

Affectés figurant dans les 100 premiers

Affectés figurant dans les 500 premiers

Affectés figurant dans les 1 000 premiers

Affectés figurant dans les 2 000 premiers

Affectés figurant dans les 4 000 premiers

Postes ouverts, année par année

Rang médian relatif, en % de la promotion

Affectés figurant dans les 100, 500 et 1 000 premiers

Affectés figurant dans les 100 premiers, année par année

Affectés figurant dans les 500 premiers, année par année

Affectés figurant dans les 1 000 premiers, année par année

Affectés figurant dans les 2 000 premiers, année par année

Affectés figurant dans les 4 000 premiers, année par année

Saturation : part des postes déjà pourvus

Saturation, subdivision par subdivision

Avec mon rang, que restait-il ?

Part de femmes (%), subdivision par subdivision

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